簡析女性員工在酒店行業(yè)中的角色

類別： 資訊 關(guān)鍵字： 酒店行業(yè) 酒店管理 卡斯特酒店 時(shí)間：2019-03-05 08:11 來源：微信公眾號邁點(diǎn) 作者：

　　女性在酒店行業(yè)中擔(dān)任管理層的比例正在增加，但與男性的同行相比，這仍然是一個(gè)失衡的比列。根據(jù)2019年卡斯特酒店業(yè)管理層中的女性研究報(bào)告，這幾個(gè)點(diǎn)你可能想知道。
　　集團(tuán)管理者
　　雖然在酒店管理專業(yè)的學(xué)生中，女性占比67%，可在執(zhí)行官管理層的女性只占11%。女性在調(diào)查數(shù)據(jù)中做到總裁級別的比列為1：8.2。 而在酒店運(yùn)營的主管和經(jīng)理級別，女性占其中的一半。而在職位的提升上，女性首席執(zhí)行官與男性的比列是1:21。
　　在酒店中，人力，行政，銷售，營銷和收益管理的崗位中有一半是女性盡管她們在大學(xué)時(shí)讀的法律和會(huì)計(jì)課程中占多數(shù)，并且傳統(tǒng)上在會(huì)計(jì)方面占據(jù)了大部分職位，但在法律和會(huì)計(jì)方面，女性仍然沒有接近到高級的管理職位。這是由于上層人員的流失緩慢，但也表明存在偏見。
　　運(yùn)營管理
　　在運(yùn)營部門中，女性經(jīng)理對比男性是1:2，總監(jiān)級別的比列是1:3， 級別越高比列越大。而這種情況，在人力資源中卻恰恰相反。
　　人力資源
　　在人力資源部門，經(jīng)理層級的女性與男性對比是5.6:1。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”
　　銷售及市場
　　在市場和銷售領(lǐng)域，女性到達(dá)副總裁級別相對于男性的比列是1:1.4。談判協(xié)商是銷售的關(guān)鍵技巧，女性在這一方面可以展示出比較好的優(yōu)勢。
　　收益管理
　　收入管理是一個(gè)相對較新的領(lǐng)域。在很大程度上，女性占據(jù)了大多數(shù)經(jīng)理的職位，但在執(zhí)行副總裁/高級副總裁/CEO方面，女性與男性的比列是1：1.7。數(shù)據(jù)證明，在損益責(zé)任的領(lǐng)域里，女性晉升的可能性較小。然而，根據(jù)人壽保險(xiǎn)公司安聯(lián)的“婦女，金錢和權(quán)力”的研究中表明，51％的女性控制著家庭的財(cái)務(wù)狀況，37％的已婚女性是家庭的主要撫養(yǎng)者。根據(jù)BMO Wealth Institute的數(shù)據(jù)，女性現(xiàn)在控制著51％的美國個(gè)人財(cái)富。女性在個(gè)人層面被認(rèn)為是財(cái)務(wù)管理的人員，但卻沒有機(jī)會(huì)在工作中去承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。